인건비관리2 경력직을 뽑는 이유: 신입 채용이 힘들어서가 아니라, 운영 비용 문제였습니다 경력직이 편해서가 아니라, 신입 교육에서 발생하는 비용과 손실 때문이었습니다. 카페와 편의점 운영 경험을 바탕으로 실제 채용 기준이 어떻게 바뀌었는지 정리했습니다.안녕하세요. 카페와 편의점을 운영해 온 7년 차 사장입니다. 매장을 운영하면서 사람을 뽑는 기준이 계속 바뀌어 왔습니다. 처음에는 “경력직이니까 더 잘하겠지.”라고 생각했는데, 시간이 지나면서 느꼈습니다.이건 단순히 잘하고 못하고의 문제가 아니었습니다.신입을 쓰는 과정에서 작은 손실이 반복되다 보니, 자연스럽게 선택이 한쪽으로 쏠리게 됐습니다.📍오늘 나눌 이야기신입이 힘들게 느껴지는 진짜 이유카페와 편의점에서 실제로 발생했던 손실경력직을 찾게 되는 흐름경력직을 선택하게 된 기준 변화1. 신입이 힘든 이유는 ‘시간’보다 다른 쪽에 있었다교육 과.. 2026. 5. 5. 편의점 야간 운영, 진짜 돈 될까? 사장이 직접 계산해봤습니다 편의점 야간 운영, 진짜 돈 될까? 편의점 야간 운영은 매출만 보면 괜찮아 보이지만, 실제로는 남는 구조로 계산해 보면 전혀 다른 결과가 나옵니다. 6년 차 사장이 직접 운영 데이터를 기준으로 야간 운영의 수익 구조를 분석했습니다.안녕하세요. 야간 운영을 안 한 지 1년 반이 된 편의점 사장입니다. 편의점을 운영하다 보면 한 번쯤은 고민하게 됩니다. “야간, 계속 돌리는 게 맞을까?”처음에는 당연히 해야 하는 거라고 생각했습니다. 매출이 조금이라도 나오니까, 유지하는 게 맞다고 봤습니다. 하지만 직접 운영해 보니 달랐습니다.야간은 매출이 아니라, 구조로 판단해야 하는 문제였습니다.📍오늘 나눌 이야기야간 매출과 실제 수익 구조의 차이사람들이 놓치는 비용 (인건비 + 전기료)알바, 펑크, 심리적 부담까지 .. 2026. 4. 23. 이전 1 다음
